Bản chất của tư bản vốn là trục lợi. Mấy ông lớn này thấy cậu chơi kiểu đó, mà chính họ cũng từng trầy trật ngoi lên từ vũng bùn này, nên đương nhiên hiểu rõ: nếu cứ giữ khư khư cách tuyển chọn truyền thống thì vĩnh viễn chẳng bói ra được nhân tài.

Nhìn vào lịch sử phát triển thực tế của các gã khổng lồ thương mại và công nghệ, sở dĩ những ông lớn như Cúc Hoa, Alibaba hay chim cánh cụt về sau dần từ bỏ hoặc giảm bớt kiểu "hợp tác rập khuôn" với các trường đại học, thậm chí muốn nhảy cóc qua bước sàng lọc của kỳ thi đại học và hệ thống bằng cấp truyền thống, nguyên nhân cốt lõi là: Hệ thống giáo dục và thể chế đại học truyền thống vốn dùng để đào tạo ra những "toàn tài" và "sản phẩm đại trà", trong khi những đột phá công nghệ tiên phong lại thường cần đến những "quái kiệt" và "nhân tài dị biệt" chỉ giỏi một lĩnh vực.

Để lách qua hệ thống nghiên cứu khoa học chậm chạp, cứng nhắc và đầy rẫy sự can thiệp hành chính của các trường đại học, mấy gã khổng lồ này đã tự mày mò ra một "cơ chế thu gom thiên tài" cực gắt cùng mô hình phòng thí nghiệm độc lập.

Cúc Hoa trực tiếp tung ra mô hình đổi mới: kế hoạch "Thiên tài thiếu niên" và "phòng thí nghiệm 2012".